致新员工书：
        当您有幸进入公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
公司是一个以销售高质量的钢材的企业，一个着眼于全国及全世界的民营企业。相信在不远的将来，我们将跨入中国的优秀民营企业的行列，会在全国钢材行业占据一个重要的位置。我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有公司提供的这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在我们公司进步的机会，那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
        进入并不意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们感到十分歉意：但如果您是有开放性的思维，善于吸取别人的经验，善于与人合作，善于借用别人提供的基础，你可能进步会很快；如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长的时间，也许到那时，你的工作成果已经没有什么意义了。
机遇总是偏向踏踏实实工作者。你想做专家吗？一律从基层做起，进入公司一周以后，任何学历以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这观念在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级管理工作。遵照循序渐进的原则。每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义，不要蹉跎了岁月。
       希望您丢掉速成的幻想，学习韩国人的踏踏实实，德国人一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，熟能生巧，才能取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就很难了，如果什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真的对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，逐渐积累您的记录，兴趣自然就有了。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此？
      您在公司应有系统、有分析地提出自己得建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体的分析实际情况，发现工作环节中的问题，去找解决的办法，多征求老员工的意见，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
       实践改造了人，也造就了一代人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年尤其重要。唯有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃的提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。
       您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不饶的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手中。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。
       公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断的进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也会不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。公司所有人员应不贪污、不腐化；严于律己，宽于待人；坚持真理，善于利用批评和自我批评；提高自己，帮助别人，作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的人。
       在公司的进步主要取决于您的工作业绩，与您的技术水平紧密相连的。一个高度自动化的企业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有机会地组织各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲活动，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您能成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
       发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨练，与我们一通去托起明天的太阳。